MZ세대 왜 퇴사하는가??

안녕하세요

오늘은 MZ세대가 퇴사하는 이유에 대해서 알아볼게요~

퇴사 짤

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평생직장, 평생직업이 없어진 시대에

나의 시간과 에너지를 어디에 투자해야 하는 걸까요??

 

수년간 이어온 취업난,,

그 어떤 세대보다 취업에 전력을 다한 MZ세대들,,

 

겨우겨우 힘들게 취업에 성공했지만, 사직서를 가슴에 품고

1년 안에 퇴사하는 경우가 많다고 합니다

 

왜 어렵게 취업하고 퇴사를 하는가,,??

현재 조직에서 수적으로 가장 큰 비중을 차지하고 있는 세대는" MZ세대"다

MZ세대는 대한민국 사회 전체를 놓고 봐도 그렇고,

기업을 기준으로 봐도 많은 비중을 차지한다

생산과 소비의 중심세력이자 기업 구성원의 약 60%를 차지한다

 

MZ세대가 생각하는 "좋은 회사"의 기준

나의 성장과 발전을 이룰 수 있는곳

나를 이끌어 줄 선배가 있는 곳

내가 몰입해서 일 할 수 있는 곳

->위 두 가지 조건이 맞으면 이직은 당연하게 된다고 한다

 

되려 한 곳에 오래 머물면 무능력하다고 생각하고

한 직장 오래 다녀서 퇴직하고 치킨집 사장님으로 만난다고 생각하기 때문이다

 

핵심인재가 회사를 떠나려는 이유

1) 취업사기당한 느낌이에요

취업공고에 올라와 있던 업무 외에 다른 업무를 더 많이 하고

한창 성장해야 할 시기에 정체된 것 같아 불안해요 

그 후 1년이 지나도 3년이 지나도 아무 데도 이직하지 못할 것 같아 불안하다

 

2) "편안한데 불안하다" 핵심인재가 했던 말입니다

1년 뒤, 3년 뒤가 지금보다 더 나은 모습이 되어 있을 거라 생각되지 않는다

 

개인과 조직이 함께 성장할 순 없을까?

(넷플릭스 구글 토스)

1. 최고의 복지는 회사다.

2. 자율과 책임이 중요하다.

 

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40~60대 세대는 회사에 충성하고 회사에서 열심히 일을 하고

지금 당장 승진이 아니어도, 미래에 어느 시점에 보상을 받는

자산이라면, 지금 MZ세대는 현재의 보상이 훨씬 더 중요한 세대이다

MZ세대는 계속 경쟁사회에서 살아오다 보니 

공정성이라는 키워드가 중요하고 현재의 보상을 갖추고 싶어 하며, 

자신의 성장과 전문성을 키우고 싶어 한다.

 

결론은 평생직장은 없다는 것이다

 

씁쓸한 현실이지만,, 

선택과 집중! 똑똑한 사람이 되자!!